Raymond Boyd/Getty Images Chick-fil-A ist in vielen Teilen der Vereinigten Staaten praktisch überall zu finden, und sogar einige internationale Standorte . Es ist ein Fast-Food-Restaurant, das viele gerne an Tagen besuchen, an denen sie sich nicht entscheiden können, wo sie als nächstes essen sollen. Diese Wahl könnte von den Mitarbeitern von Chick-fil-A ebenso beeinflusst werden wie von ihrem überraschend frischen Essen. Laut Chick-fil-A selbst ist der Fokus auf Persönlichkeit für die Marke unerlässlich, um ihren Kunden ein gutes Erlebnis zu bieten und gleichzeitig sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zufrieden sind. „Die Restaurantbetreiber von Chick-fil-A setzen sich leidenschaftlich dafür ein, eine einladende, sichere und integrative Umgebung zu schaffen“, sagt Küken-fil-A . Das bedeutet, dass man sich auf ein gutes Umfeld für die „mehr als 140.000 Teammitglieder, die in Chick-fil-A-Restaurants im ganzen Land in den von uns bedienten Gemeinden arbeiten“ konzentrieren.
Viele Restaurantbetreiber sind in der Tat Einzelunternehmer und Unternehmer, die dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter bei der Arbeit lernen und sich als Profis weiterentwickeln können. Diese Art von Umgebung wird oft als einer der Gründe genannt, warum es fast immer eine angenehme Erfahrung ist, hier zu essen Küken-fil-A .
Chick-fil-A denkt genau darüber nach, wen es anstellt
Andrew Renneisen/Getty Images Gemäß Reader's Digest , was Chick-fil-A in der Gastronomie wirklich auszeichnet, ist die Tatsache, dass seine Mitarbeiter mit Blick auf die Markenidentität des Unternehmens eingestellt werden. Arbeiten bei Chick-fil-A bedeutet wirklich, dass der Ausdruck 'mein Vergnügen' Teil des Franchise-Ethos ist. Das bedeutet, dass die Einstellung der Mitarbeiter weitgehend nach ihrem persönlichen Charakter erfolgt und ob sie zum Rest des Teams passen würden, wobei sie sich stark auf ihre Freundlichkeit und Persönlichkeit stützt. Einer Reddit Benutzer und Mitarbeiter der Kette haben dies gut erklärt, als sie schrieben: „Nach den Erfahrungen bei meinem Chick-fil-A beginnt der Besitzer die Rolle der Positivität, die bis zum Management und bis zum Team geht! Unser Bewerbungsprozess konzentriert sich auf die Art der Person, die Sie sind, und nicht auf die Art des Mitarbeiters, und wenn wir ein gutes Gefühl bei Ihnen haben, wissen wir, dass wir sie einstellen müssen.'
Es ist wirklich so einfach. Das Unternehmen versucht sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in mehrfacher Hinsicht zum Unternehmen passen, von ihren Fähigkeiten bis hin zu ihrer Einstellung.
