Getty Images In den letzten Jahren, Deutsches Lebensmittelgeschäft Die Kette Aldi hat sich auf dem umkämpften amerikanischen Lebensmittelmarkt zu einem wichtigen Akteur entwickelt. Kunden lieben den Laden wegen seines kleineren Layouts und der schnörkellosen Art, Waren zu wettbewerbsfähigen Preisen zu präsentieren. Bei allem Erfolg, den Aldi auf dem Lebensmittelmarkt hat, heißt das nicht unbedingt, dass seine Mitarbeiter überglücklich sind, für den Laden zu arbeiten. Um ehrlich zu sein, viele sagten, die Bezahlung sei das einzig Gute an dem Job.
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Während einige Mitarbeiter natürlich gerne für das Unternehmen arbeiten, hassten viele die Erfahrung mit vielen ähnlichen Beschwerden. Die negativen Ansichten reichten von einer schwierigen Work-Life-Balance bis hin zu unmöglichen Leistungserwartungen und mangelnder Dankbarkeit. Trotzdem bekommt Aldi weiterhin eine lächerliche hoher Betrag der Bewerbungen für die wenigen Stellen, die frei werden. Also, wie ist es wirklich, dort zu arbeiten? Nun, direkt aus dem Mund sowohl aktueller als auch ehemaliger Mitarbeiter, hier sind die Fakten zu einem Job bei Aldi.
Es kann Knochenarbeit sein
Getty Images Wenn Sie denken, einen Job bei Aldi zu übernehmen, bedeutet dies einfach, Lebensmittel zu checken und ein paar Regale aufzufüllen, ohne auch nur eine Schweißperle auf der Stirn zu haben, denken Sie noch einmal darüber nach. Der Lebensmittelladen hat eine Ruf unter seinen Mitarbeitern dafür, dass sie sie bis zur Erschöpfung bearbeitet haben. 'Es ist nicht jedermanns Sache', sagte Casey, ein Mitarbeiter in a Youtube Video. 'Wenn Sie körperlich nicht fit sind und nicht bereit sind, schnell zu arbeiten, dann ist dieser Job nichts für Sie.'
Es ist nicht so sehr, dass eine Schichtarbeit bei Aldi wie ein CrossFit-Workout mit Einkäufen ist, sondern dass die anstrengende Arbeit den Körper belastet. 'Ich bin oft mit Rückenverletzungen sowie Arm- und Beinverletzungen nach Hause gekommen', sagte ein Mitarbeiter weiter Quora . Ein weiterer Angestellter fuhr fort dass das Unternehmen seine Mitarbeiter „bis auf die Knochen abarbeitet“ und dass die Bezahlung und die 30-minütige Pause nicht mit den körperlichen Anforderungen harmonieren. Hey, wenn Sie nach einem Training suchen, das keine Mitgliedschaft im Fitnessstudio erfordert und Ihnen einen Gehaltsscheck gibt, könnte Aldi der richtige Ort sein ... wenn Sie mithalten können.
Mitarbeiter werden nach ihrer Geschwindigkeit gemessen
Getty Images Wenn Sie in einem Job nach gemächlichem Arbeiten suchen, ist Aldi nicht der richtige Ort für Sie. Tatsächlich ist es wahrscheinlich eine gute Idee, sich einzudecken Red Bull oder einen stark koffeinhaltigen Kaffee, wenn Sie einen Job bei Aldi annehmen, weil Sie die Energie brauchen, um mit dem schnellen Tempo Schritt zu halten. Ein ehemaliger Mitarbeiter erzählte Tägliche Post Das Unternehmen misst seinen Mitarbeitern, wie viele Artikel sie in einer Stunde durch die Kasse scannen können – mit dem erwarteten Ziel von etwa 1.000 Artikeln. Faulpelze müssen sich nicht bewerben und wer nicht mithalten kann, wird an den Bordstein getreten.
„Wenn Sie diese Ziele nicht erreichen, wird Ihnen Ihre tatsächliche Geschwindigkeit angezeigt und Sie haben ein Leistungsgespräch mit den leitenden Mitarbeitern. Wenn dies dreimal passiert, können Sie entlassen werden“, erklärte der Ex-Mitarbeiter.
Und es ist nicht nur das Scannen, das getimt wird. 'Sie haben morgens Zeit, Paletten vom LKW aus zu erledigen, es ist normalerweise maximal eine halbe Stunde pro Palette und wenn Sie an diesem Morgen der Hauptkassierer sind, sollten Sie besser fertig sein, wenn der Laden öffnet', sagt ein Mitarbeiter Reddit sagte .
Die Kenntnis Ihrer Arbeitnehmerrechte ist entscheidend
Getty Images Es ist wichtig, Ihre Arbeitnehmerrechte bei jedem Job zu kennen, den Sie annehmen, aber es ist besonders wichtig, wenn dieser Job ein schweres Element körperlicher Arbeit beinhaltet. Laut Bewertungen auf Indeed über Tägliche Post , Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene werden als entbehrlich angesehen und 'Sie müssen Ihre Rechte ständig kennen und konfrontativ mit den Füßen treten, um das zu bekommen, was Ihnen in Bezug auf die Pausen zusteht', obwohl dies ein Problem zu sein scheint, das von speichern zu speichern. Gemäß dem US-amerikanischen Fair Labor Standards Act, Bundesgesetz braucht eigentlich nicht Arbeitgeber, Ruhepausen anzubieten, und es ist im Allgemeinen eine Entscheidung von Staat zu Staat. Es ist wahrscheinlich ratsam, sich vor Arbeitsantritt über die Gesetze zu Ruhepausen in Ihrem Bundesstaat zu informieren, es sei denn, es macht Ihnen nichts aus, rund um die Uhr zu arbeiten – zumindest nach Ansicht dieser Mitarbeiter.
Nicht nur, wenn sie eine Pause machen wollen, haben einige Aldi-Mitarbeiter ein Problem damit. Ein Mitarbeiter meldete sich an Quora dass sexuelle Belästigung zum Schweigen gebracht wurde, um zu verhindern, dass der Laden seine Manager entlassen muss. Ein weiterer ehemaliger Mitarbeiter auf Glastür sagte, das Unternehmen wird Sie aus technischen Gründen freilassen, wenn Sie sich über sexuelle Belästigung beschweren.
Es ist zu beachten, dass Aldi Website sagt Sexuelle Belästigung und andere Formen der Belästigung „im Sinne des Gesetzes“ sind im Unternehmen verboten. Wie wir bereits sagten, ist es ziemlich wichtig, Ihre Arbeitnehmerrechte zu kennen.
Du wirst lernen, fast jede Rolle zu spielen
Youtube Aldi hält seine Preise unter anderem niedrig, indem es im Vergleich zu anderen Lebensmittelketten weniger Personal in seinen Geschäften beschäftigt. Viele Geschäfte beschäftigen nur etwa 10 Mitarbeiter und das bedeutet natürlich, dass diese Mitarbeiter oft mit mehreren Aufgaben jonglieren. Ein Mitarbeiter sagte Reddit dass sie als Associate angefangen hatten, bevor sie zum Schichtleiter befördert wurden, und dass „man in allem im Laden gut werden muss“. Manchmal sind Sie beim Putzen und manchmal beim Auschecken von Leuten oder beim Entladen einer Palette mit Produkten – alles innerhalb derselben Schicht!
'Bei Aldi dreht sich alles darum, aufzustehen und zu gehen', sagte Linda Richie, eine Aldi-Schichtleiterin, in einem Aldi-YouTube-Video . »Wenn Sie als Mitarbeiter kommen, heißt das nicht, dass Sie reinkommen und klingeln. Sie können an jedem beliebigen Tag vorbeikommen und werden die Lebensmittel ins Regal stellen, unsere Produkte ausstellen, die Kühlbox auffüllen, den Gefrierschrank auffüllen oder den Kunden helfen.'
Einer der erfahrenen Mitarbeiter von Aldi, Eric Kaiser, arbeitet seit 20 Jahren im Unternehmen und hat, obwohl er jetzt ein verderblicher Verwalter ist, unzählige Jobs im Unternehmen erledigt. 'Ich bin mir nicht einmal sicher, wie viele verschiedene Jobs ich möglicherweise ausführen könnte', sagte Kaiser in einem anderen Aldi-Video . 'Ich habe definitiv gelernt, sehr, sehr flexibel zu sein, denn es gibt nicht nur einen Job, sondern Dutzende.'
Die Bezahlung ist nicht schrecklich
Getty Images Bei langen Arbeitszeiten und Mehrfachaufgaben kann niemand einem Aldi-Mitarbeiter sagen, dass er seinen Gehaltsscheck nicht verdient. Während einige Mitarbeiter feststellen, dass die Arbeitspflichten nicht mit ihrem Gehalt übereinstimmen, sind andere Mitarbeiter mit dem Geld zufrieden und finden, dass es besser ist als andere Jobs mit ähnlicher Arbeit. Ein Mitarbeiter sagte Reddit dass sie nach 10 Monaten immer noch zufrieden mit dem Job waren und sagten, er sei besser als das durchschnittliche Gehalt und die durchschnittlichen Sozialleistungen.
„Ein Scheck über 1.300 US-Dollar alle zwei Wochen ist ziemlich gut für einen Job, der keine erkennbaren Fähigkeiten erfordert“, sagten sie. 'Wir bekommen auch viele coole kleine Vergünstigungen, eine tolle Gesundheitsversorgung, Mittagspausen rund um die Uhr, einen Dollar-Stunden-Bonus für Sonntagsarbeit, bezahlte Feiertage usw. Sie kümmern sich definitiv um Sie und belohnen Sie für Ihren Einsatz.'
Whisky auf dem Wasser
Aldi scheint seine Mitarbeiter generell zu bezahlen mehrere Dollar mehr als der erforderliche Mindestlohn und die Mitarbeiter schätzen diesen Aspekt am Unternehmen. Beispielsweise , in London, wo der Mindestlohn 7,20 Pfund pro Stunde beträgt, zahlt Aldi seinen Mitarbeitern 9,75 Pfund pro Stunde. 'Die Bezahlung ist großartig und Ihre Gehaltserhöhung kann jedes Jahr unterschiedlich hoch sein', ein Mitarbeiter, der kürzlich eine Gehaltserhöhung von 2 USD erhalten hatte sagte Reddit .
Auch wenn Aldi-Mitarbeiter bis auf die Knochen arbeiten, immerhin für mehr als den Mindestlohn.
Work-Life-Balance kann schwierig sein
Youtube Die Arbeit bei Aldi ist nicht nur aufgrund des schnellen Arbeitstempos oder der vielfältigen Aufgaben, die den Filialmitarbeitern zugewiesen werden, unglaublich ermüdend. Auch die langen Arbeitszeiten können ihren Tribut fordern und zahlreiche Mitarbeiter sagen, dass eine gute Work-Life-Balance beim Lebensmittelhändler schwierig sein kann. „Das Unternehmen wird Sie so lange drängen, bis Sie sich selbst verletzen oder vor Erschöpfung aufhören“, schrieb ein Mitarbeiter, der mehr als ein Jahr im Job war, auf Glastür (über die Sonne).
Ein weiterer ehemaliger Mitarbeiter, der anderthalb Jahre bei Aldi gearbeitet hat, gepostet auf Quora dass das Unternehmen die Mitarbeiter an ihren freien Tagen nicht respektiert und „Sie jeden Tag anrufen würde, um etwas zu erwarten, das hätte warten können. Und Gott bewahre, dass Sie nicht ans Telefon gehen.' Ein weiterer Angestellter beschwerte sich Das Management erwartete von den Mitarbeitern, dass sie sich gegenüber anderen Aufgaben in ihrem Leben an die Mentalität „Das Geschäft kommt zuerst“ halten.
Natürlich hat nicht jeder Mitarbeiter das Gefühl, dass eine gute Work-Life-Balance mit dem Job nicht erreicht werden kann. Filialmitarbeiterin Glenda McKeever sagte in ein Aldi-Video dass sie die Flexibilität in ihrem Zeitplan mag, die Aldi geboten hat. 'Ich arbeite morgens und kann die Nachmittage mit meinen Enkelinnen verbringen.' Natürlich wurde diese Aussage in einem von Aldi gemachten und geposteten Video gemacht, so dass Sie diesen Kommentar wahrscheinlich mit einem Körnchen Salz nehmen können.
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Für Kundeninteraktion bleibt nicht viel Zeit
Getty Images Wenn Sie schon einmal bei Aldi einkaufen und gemerkt haben, dass die Mitarbeiter so beschäftigt sind, dass sie kaum eine Sekunde Zeit haben, aufzublicken und Hallo zu sagen, hat das einen Grund. Da die Mitarbeiter versuchen, für bestimmte Aufgaben innerhalb der Zeitvorgaben zu arbeiten, bleibt in der Regel nicht viel Zeit für die Interaktion mit den Kunden. 'Kunden werden wie Vieh herausgeschubst, ein Mitarbeiter auf gestellt Quora , bevor Sie hinzufügen: 'Sie haben keine Zeit, mit ihnen zu sprechen oder sie zum Lächeln zu bringen.'
Laut einem ehemaligen Aldi-Mitarbeiter kann die schiere Geschwindigkeit, mit der Kassierer zur Arbeit gedrängt werden, für einige Kunden sogar abschreckend sein. 'Ich musste schnell sein und viele Kunden waren nicht glücklich darüber', sagte Andrei Ignatescu Cambridge Nachrichten . 'Manchmal beschimpften mich Kunden, weil ich so schnell war.' Ignatescu sagte, dass er während seiner zweijährigen Tätigkeit bei Aldi, schließlich als stellvertretender Manager, das Thema mit dem oberen Management angesprochen habe, seine Bedenken jedoch auf taube Ohren gestoßen seien.
Wenn Sie Smalltalk hassen, können Sie sicher sein, dass die Mitarbeiter von Aldi Sie nicht anquatschen.
Schuldgefühle durch das Management könnten eine regelmäßige Sache sein
Getty Images Kritisches Feedback gehört zu jedem Job und wird im Allgemeinen nicht als eine schlechte Sache angesehen. Aldi-Mitarbeiter Casey betonte Youtube dass es wichtig ist, Kritik anzunehmen, wenn man für das Unternehmen arbeitet. 'Wenn Sie keine Kritik akzeptieren können, ist dieser Job nichts für Sie.' Fair genug, aber einige Mitarbeiter haben ihre Bedenken geäußert, dass Adli-Führungskräfte keine konstruktive Kritik austeilen, sondern stattdessen mit Schuldgefühlen drohen.
Ein Mitarbeiter sagte weiter Quora dass ihr Manager zwar feststellte, dass sie Verbesserungen gezeigt hätten, dies jedoch nie genug war. „Aldi kann nie sagen ‚Du hast es heute gut gemacht‘, es ist immer ‚Okay, das war besser, aber du musst mehr tun oder du musst für deine Effizienz verantwortlich gemacht werden‘“, sagte der Mitarbeiter. Ein Filialleiter auf Glassdoor (via Die Sonne ) äußerten ähnliche Bedenken und sagten, dass Gebietsleiter von Schulungen im Zuhören der Arbeitnehmer profitieren könnten, aber stattdessen eine Führungskultur verfolgten, bei der es mehr um „Drohungen und Druck“ gehe.
Die Meinung, dass das obere Management von Aldi den Mitarbeitern undankbar ist, beschränkt sich nicht nur auf ein paar neuere Mitarbeiter. Noch eine Glassdoor Stellenbewertung Ein Manager, der seit über einem Jahrzehnt bei Aldi war, sagte, dass er nie für eine gute Arbeit gelobt wurde und von den Mitarbeitern 'erwartet wurde, wie Roboter zu arbeiten'.
Es könnte Platz sein, um die Jobleiter zu erklimmen
Youtube Aldi verlangt von seinen Mitarbeitern zwar fast übermenschlich viel, was die Arbeitsbelastung angeht, aber sie scheinen den Mitarbeitern zumindest viel Raum für die Weiterentwicklung zu bieten – oder zumindest einige davon. Ein Mitarbeiter sagte Reddit dass sie in weniger als einem Jahr im Job zum Schichtleiter befördert wurden und eine erhebliche Gehaltserhöhung von 'etwa 500 zusätzlich im Monat' erlebten. So viel Geld ist nicht zu verachten, und laut dem Mitarbeiter gibt es „großes Wachstumspotenzial, wenn man engagiert ist“.
Auf der anderen Seite einige Aldi-Mitarbeiter auf Glastür haben sich darüber beschwert, dass das Unternehmen zögert, Mitarbeiter zu befördern, die über die Leitung eines einzigen Geschäfts hinausgehen. Ein Schichtleiter, der ein Reddit fragt mich alles Session sagte, dass sie zwar das Unternehmen mögen, es aber nicht einfach ist, eine Chance zu bekommen, aufzusteigen. „Ich habe mich für die Position des Bezirksleiters beworben (der Gatekeeper für jede Stelle im Unternehmen ist). Ich habe nicht einmal ein allgemeines Ablehnungsschreiben vor dem Vorstellungsgespräch erhalten. Meiner Meinung nach ist das sehr geschmacklos und unhöflich“, sagte er. „Jedes Unternehmen, das es wert ist, fördert intern und respektiert seine Mitarbeiter genug, um sie über ihre Ziele und Ambitionen zu kontaktieren. Bei Aldi ist das nach meiner Erfahrung nicht der Fall.“
Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Übergang vom Geschäft zum Büro des Geschäfts unmöglich ist. Aldi-Mitarbeiterin Brittany Sayles ist seit 14 Jahren im Unternehmen und als Kassiererin angefangen bevor sie sich zu einer Position als Lagerbuchhalterin im Unternehmensbereich hocharbeitete.
Gute Kollegen zu haben macht den Unterschied
Youtube Das alte Sprichwort, dass ein Unternehmen nur so gut wie seine Mitarbeiter ist, trifft besonders auf ein Unternehmen wie Aldi zu, das so abhängig von wenigen Menschen an jedem Standort ist. Mehrere Konten von Mitarbeitern belegen, dass engagierte Kollegen haben macht den Unterschied in der Welt, wenn es um Filialeffizienz und Arbeitszufriedenheit geht.
Einer Angestellter sagte dass sie in zwei verschiedenen Aldi-Filialen gearbeitet und in jedem unterschiedliche Erfahrungen gemacht hatten. „Während der Ladenöffnungszeiten bleibt nicht viel Zeit, um Kontakte zu knüpfen, aber ich freundete mich mit dem gesamten Laden an … Als ich jedoch in einen Laden in Massachusetts wechselte, hatte ich nicht die gleiche Erfahrung. Der Laden wurde nicht gut geführt und das Management war schlecht, so dass meine Zeit dort kurz war und nicht angenehm war.'
Es ist einfach nicht die Art von Job, bei der eine Person vorbeigehen kann, ohne alle anderen herunterzuziehen. Wenn eine Person nicht mitmacht, ist dies eine Garantie, dass andere Mitarbeiter es bemerken. 'Wir sind eine kleinere Gruppe von Leuten und wir alle müssen alles tun', sagte die Filialmitarbeiterin Glenda McKeever in Aldi-Video .
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Unternehmen stimmt vielen Behauptungen von Mitarbeitern nicht zu
Getty Images Okay, wir haben von den Filialmitarbeitern und Filialleitern von Aldi gehört, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Sind es nur verbitterte Mitarbeiter, die auspeitschen und in die Hand beißen, die sie füttert? Vielleicht stimmen die Vorgesetzten bei Aldi den Bedenken der Mitarbeiter zu und geben zu, dass sich die Arbeitsumgebung etwas weniger wie ein römisches Sklavenschiff anfühlen könnte?
Wie Sie sich vielleicht vorstellen können, ist dies nicht der Fall und Aldi teilt die negativen Meinungen einiger Mitarbeiter nicht besonders. EIN Sprecher für den Lebensmitteleinzelhändler in Großbritannien wies darauf hin, dass in einer „jüngsten unabhängig durchgeführten Mitarbeiterbefragung 85 Prozent unserer Mitarbeiter Aldi als großartigen Arbeitgeber bewerteten, was über dem Branchen-Benchmark von 80 Prozent liegt“. Ein Statement von Aldi Australien an Tägliche Post verteidigte Behauptungen über eine schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, indem er darauf hinwies, dass die Arbeitszeitpläne der Mitarbeiter 'weit im Voraus geplant sind, damit die Leute Urlaub und andere Verpflichtungen rund um ihre Arbeitszeiten buchen können'.
Obwohl es sicherlich einige ziemlich böse Meinungen von Mitarbeitern in Bezug auf die Arbeit für das Unternehmen gibt, hat Aldi immer noch eine ziemlich solide Jobbewertung. Laut der Glastür , Aldi hat aufgrund seiner über 3.000 Bewertungen (Stand April 2019) 3,3 von fünf Sternen. Während 55 Prozent der Mitarbeiter einem Freund empfehlen würden, bei Aldi zu arbeiten, sind die anderen 45 Prozent ... nun, Sie wissen, wie sie sich fühlen.
