Joe Raedle/Getty Images Nur wenige Unternehmen verkörpern die Größe und das Versprechen von Supermärkten wie Walmart tut. Es ist die Art von Geschäft, in dem Sie nach Zahnpasta suchen und frisches Obst, ein aufblasbares Floß, Gemüse , neue Jeans und einen Mixer. Während es leicht ist, sich von der schieren Anzahl der zum Verkauf stehenden Artikel ablenken zu lassen, gibt es Mitarbeiter hinter den Kulissen, die sicherstellen, dass alles, was jemand braucht, im Laden ist. Viele, viele Mitarbeiter.
Walmart ist einer der größten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und einer der größten der Welt mit 2,2 Millionen Mitarbeiter . Die einzigen Arbeitgeber mit einer größeren Belegschaft sind laut Angaben das US-Verteidigungsministerium und die Volksbefreiungsarmee Chinas Marktbeobachtung . Wie Sie sich vorstellen können, können sich einige Arbeiter dadurch wie ein weiteres Zahnrad in der Maschine fühlen, und es gibt viele Beschwerden von Arbeitern und ehemaligen Arbeitern in Foren wie Reddit und Quora. Dennoch bietet die Arbeit bei Walmart Vorteile (Boni und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten eingeschlossen), wenn ein Arbeitnehmer seine Karten richtig spielt.
So ist es nach Aussagen von Arbeitern und ehemaligen Arbeitern bei Walmart zu arbeiten.
Es gibt viele Optionen für die Gesundheitsversorgung von Walmart-Mitarbeitern, aber sie erhalten gemischte Kritiken
Tim Boyle/Getty Images Gesundheitspflege ist einer der wünschenswertesten Beschäftigungsaspekte für Arbeitnehmer in den USA – fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer erhält eine Art von arbeitgebergesponsertem Gesundheitswesen, so die Kaiser Familienstiftung . Bei Walmart, dem Unternehmenspolitik ist, dass sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigte Zugang zur Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter des Unternehmens haben (obwohl volle Anspruchsberechtigung und welche Gesundheitsoptionen bestehen) hängt von mehreren Faktoren ab , einschließlich wann die Person eingestellt wurde, wie viel sie arbeitet und ihre Berufsbezeichnung). Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten außerhalb des reinen Gesundheitswesens ebenso wie Gesundheitssparpläne.
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Auf Reddit fallen die Mitarbeiterbewertungen der Krankenversicherungen gemischt aus. Ein Arbeiter , der sagt, dass sie seit fast 13 Jahren bei Walmart arbeiten, bemerkt, dass es 'jedes Jahr teurer zu werden scheint', aber dass die medizinische Versorgung, die sie haben, 'in Ordnung ist, wenn Sie nicht ständig in die Klinik oder das Krankenhaus gehen'. Im ein anderer Thread , sagten die Arbeiter, dass die HRA (Health Reimbursement Arrangement) eine anständige Option sei und dass 'gesunde Erwachsene nichts bezahlen müssen, wenn sie nur einen physischen Termin und ein bis zwei Termine im Jahr haben'.
Bei r/Walmart vor zwei Jahren eine Reihe von Mitarbeitern eingeläutet mit einer anderen Erfahrung. Die Seh- und Zahnversicherung erhielt im Allgemeinen positive Bewertungen, aber für jeden, der eine Krankenversicherung für etwas Wichtiges oder für zugrunde liegende Erkrankungen benötigte, würden ungedeckte Kosten aufgrund der hohen Selbstbehalte 'viel zurückwerfen', schrieb ein Arbeiter.
Wenn Sie Vollzeit bei Walmart arbeiten möchten, wird Ihr Wunsch möglicherweise nicht erfüllt
Justin Sullivan/Getty Images Nur weil du um etwas bittest, heißt das nicht, dass du es bekommst. Alistair Torrance, der seit fünf Jahren für Walmart arbeitet, hat einen Beitrag über den Job für die Website geschrieben Zähes Nickel und detailliert eine Reihe von Problemen, wenn es um die Terminplanung geht. Vollzeitbeschäftigte müssen mindestens 35 Stunden haben, schrieb Torrance, während das Maximum für Teilzeitbeschäftigte 33 Stunden pro Woche beträgt. Während Torrance in der Lage war, Vollzeit zu bekommen, schrieb Torrance, dass Walmart regelmäßig zwei Teilzeitarbeiter einstellte, anstatt einen Vollzeitarbeiter zu haben.
Andere Mitarbeiter haben ähnliche Erfahrungen gepostet, dass sie ihre Zeit erhöhen wollten und nicht können. Ein Mitarbeiter von Reddits r/WalmartEmployees Gesendet die sie suchten mehr Stunden und teilte dies ihrem Manager mit, aber Anfragen schienen auf taube Ohren zu stoßen. Ein anderer Mitarbeiter hat gepostet dass sie als Zeitarbeitskraft mit 32 Stunden auf dem Plan eingestellt wurden, dann aber in der folgenden Woche null Stunden und in der darauffolgenden Woche weitere 32 Stunden hatten.
Es scheint, dass die Termintreue kein Walmart-Vorteil ist, der Arbeitnehmer, die in eine Vollzeitstelle aufsteigen möchten, stark belasten kann. In einer unbefristeten Teilzeitstelle stecken zu bleiben, ist was eine Studie vom Zentrum für Volksdemokratie und der Fair Workweek Initiative nennt Walmarts 'Phantomleiter der Chancen'.
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Es ist zu einfach, bei Walmart krank zu werden (und zu bleiben)
Justin Sullivan/Getty Images Bei mehr als zwei Millionen Arbeitern auf der ganzen Welt gibt es viele Arbeiter, die vielen Kunden gegenüberstehen, und das ist nicht immer ideal für die Gesundheit der Arbeiter ... insbesondere in einer Pandemie.
Im ein Reddit-Thread Über die Erfahrungen mit Walmart-Mitarbeitern sagte ein ehemaliger Mitarbeiter, sie seien 'ungefähr 18 Monate lang ununterbrochen' krank gewesen. Sie fügten hinzu, dass „eine so enge Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeit Sie allen möglichen Ansteckungen aussetzt“ und dass sie weiterhin zur Arbeit gingen, weil sie es sich nicht leisten konnten, es nicht zu tun.
Jeder Job, bei dem Arbeiter mit Kunden konfrontiert werden, kann in Bezug auf Erkältungen und andere Krankheiten riskant sein. Bei Walmart kann es eine Abwesenheitsrichtlinie schwierig machen, sich die Zeit zu nehmen, die benötigt wird, um besser zu werden, so ein Whitepaper der Forschungsgruppe. Eine bessere Balance . Das Papier beschreibt, wie Arbeiter für fehlende Tage mit einer 'Drei Streiks und du bist raus'-Politik diszipliniert werden, die 'Arbeiter für Dinge bestraft, die sie nicht kontrollieren können', wie zum Beispiel krank zu werden. Eine von A Better Balance interviewte Arbeiterin sagte, dass sie bestraft wurde, weil sie die Grippe bekommen hatte und dass sie sich wegen eines Krankheitstages „befürchten musste, gefeuert zu werden“.
In dem New York Times , schrieb die Walmart-Mitarbeiterin Melissa Love, dass 'Menschen gefeuert werden können, wenn sie zu viele Krankheitstage nehmen', so dass Mitarbeiter 'die unmögliche Wahl haben, krank zur Arbeit zu gehen und möglicherweise andere zu infizieren oder unsere ohnehin prekären Finanzen zu riskieren'.
Jährliche Gehaltserhöhungen sind bei Walmart verfügbar, aber sie sind minimal
Rick T. Wilking/Getty Images Das Einstiegsgehalt bei Walmart hängt von den Mindestlohngesetzen der einzelnen Bundesstaaten ab, aber der durchschnittliche Filialmitarbeiter erhält laut mehreren Mitarbeiterberichten auf Reddit und Quora eine jährliche Gehaltserhöhung von zwei Prozent.
Ein Arbeiter Gesendet auf Reddit, dass die „mickrige“ Erhöhung um zwei Prozent nicht auf der jährlichen Bewertung basiert, sodass mehr Arbeit nicht unbedingt eine höhere Bezahlung bedeutet. Vertriebsmitarbeiterin Abigail Milby hat dies auf Quora . abgeordnet , die besagt, dass die Gehaltserhöhungen für Personen, die mindestens sechs Monate beschäftigt sind, im April beginnen, 'aber Ihre Gehaltserhöhung ist nicht mehr an Ihre Bewertung geknüpft.'
Die jährliche Steigerung von zwei Prozent reicht jedoch nicht aus, um mit den Mindestlohngesetzen und den steigenden Lebenshaltungskosten einiger Mitarbeiter Schritt zu halten. Ein Angestellter gepostet auf Reddit dass sie den Mindestlohn von 12,60 Dollar verdienten, aber ihre jährliche Erhöhung erfolgte kurz bevor der Mindestlohn in ihrem Bundesstaat auf 13,50 Dollar angehoben wurde. Anstelle der zweiprozentigen Erhöhung des neuen Mindestlohns galt dieser für den alten Lohn. Die „jährliche Gehaltserhöhung“ des Arbeiters hat ihn also einfach auf den gesetzlichen Mindestlohn verschoben, mit dem jeder beginnt.
Dieser Arbeiter ist nicht allein. Andere langjährige Mitarbeiter posteten in dem Thread, dass ihnen im Laufe der Jahre dasselbe passiert ist, als die Grundgehalts- und Mindestlohngesetze gestiegen sind, und eine Person fügte hinzu: 'Hier war ich mit drei Jahren als Associate auf dem Buckel und habe das gleiche gemacht'. als Ersttagsmiete zahlen“ trotz der jährlichen Erhöhung.
Walmart bietet 'nur einen Job', der gut ist, wenn Sie Geld brauchen
Rick T. Wilking/Getty Images Während die Terminplanung schwierig sein kann und die Vorteile fehlen können, betrachten einige Mitarbeiter die Arbeit bei Walmart einfach als einen Job, der ein Mittel zum Zweck ist, wenn Sie Geld brauchen.
In einem Post auf Reddits r/Jobs , hat jemand gefragt, ob Walmart wirklich so schlecht ist, wie es einige der anderen Bewertungen auf Reddit darstellen. Einige Antworten waren ein nachdrückliches Ja, es ist schrecklich, während andere eher apathisch waren. „Ja, die Arbeitszeiten sind manchmal scheiße, die Arbeit kann eintönig sein, aber es dauert nicht ewig“, schrieb ein Mitarbeiter und fügte hinzu: „Ich habe ein Klischee gefunden, das größtenteils zutrifft: Ihre Einstellung bestimmt Ihre Höhe.“ Ein anderer schrieb: 'Wenn Sie nur einen Job suchen, um Geld zu sparen, und es Ihnen meistens egal ist, an welchen Tagen / Stunden Sie arbeiten, werden Sie bei Walmart genau das bekommen, wonach Sie suchen.'
Wenn es hart auf hart kommt, Arbeiter, die gesagt haben Walmart war gar nicht so schlimm, stellte auch fest, dass die Arbeit bei Walmart besser ist als gar kein Job. Ein Mitarbeiter fasste die Erfahrungen der Walmart-Mitarbeiter in einer kurzen und bittersüßen Aussage zusammen: 'Es ist nicht dort, wo Sie arbeiten möchten, sondern dorthin, wo Sie hingehen, wenn Sie es brauchen.'
Hohe Fluktuation bei Walmart erschwert die Organisation
Joe Raedle/Getty Images Mitarbeiterfluktuation ist nicht nur ein Walmart-Problem – die National Retail Federation beziffert die Fluktuationsrate für Einzelhandelsmitarbeiter auf etwa at 60 Prozent – aber für Walmart-Mitarbeiter kann es besonders schlimm sein. Auf Reddit berichteten Walmart-Mitarbeiter von so hohen Fluktuationsraten wie 92 und 94 Prozent . Einfach ausgedrückt, macht es eine hohe Fluktuation den Leuten, die bleiben, schwer, die Lücken zu füllen.
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Ein Mitarbeiter gepostet auf Reddit dass der Kampf um die Mitarbeiterbindung Walmart „ein bisschen chaotisch“ machte. Wenn eine Person kündigte, schrieb die Arbeiterin, bemerkte ihr Vorgesetzter zwei Wochen lang nichts. Jemand muss diese Arbeit jedoch immer noch erledigen, und das bedeutet normalerweise, dass eine andere Person ihren Job aufgibt, um zu decken, bis eine andere Person eingestellt wird.
Im ein Thread in r/Walmart über die Fluktuationsrate schrieb eine Person, dass 'die meisten Leute gehen, weil die Unterbesetzung so schlimm ist, dass man es sich nicht leisten kann, die Leute richtig auszubilden, bevor man sie den Wölfen wirft.' Ein anderer fügte hinzu, dass es, wenn mehrere Kassierer gleichzeitig gehen, nicht selten mehr Leute gibt, die geschult werden müssen, als Leute, die die Ausbildung machen: „Es dauert ewig, bis genug Kassiererinnen den Wendepunkt erreichen wo die Arbeitsbelastung vernünftig genug ist, um die Mehrheit der Neueinstellungen nicht abzuschrecken, und bis dahin stellen wir nur Aushilfen für Weihnachten ein, die alle im Januar entlassen werden und wir wieder unterbesetzt sind.'
Die Mischung aus flexibler und zentraler Terminplanung ist hart für die Mitarbeiter von Walmart
Gerardo Mora / Getty Images Walmart verfügt über ein benutzerdefiniertes Planungssystem, das die Stunden für jeden Arbeiter festlegt. Ein Teil des Systems sind sogenannte Kernstunden, ein fester Zeitplan, in dem der Mitarbeiter mindestens 13 Wochen hintereinander arbeitet. Es gibt 'diesem Mitarbeiter die Möglichkeit, sein Leben rund um die Arbeit zu planen', Walmart sagte in einer Erklärung . Die andere Seite des Planungssystems besteht darin, dass Mitarbeiter mit einer App offene Schichten auswählen können, die besetzt oder mit anderen Arbeitern ausgetauscht werden müssen.
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Das aktuelle Planungssystem ersetzte das Rufbereitschaftssystem von Walmart, bei dem die Mitarbeiter im Grunde jederzeit eintreffen. Es war nicht beliebt , wie du dir vorstellen kannst. Das neue System hat aber auch seine Nachteile. Mitarbeiter von Reddits r/WalmartEmployees Gesendet dass sie mehr Stunden wollen, aber in der App sind nie welche verfügbar. Ein weiterer Gesendet dass ihre Kernarbeitszeit zu lang ist und sie ihre Arbeitszeiten nach der Rückkehr aus dem Krankenstand nicht verkürzen konnten, was zu einem verwirrenden Rätsel führte: „Andere Mitarbeiter beschweren sich, dass sie nicht genug Stunden bekommen, aber ich kann nicht weniger Stunden bekommen. Ist das alles eine Verschwörung, um uns zu verärgern?'
Jeden Tag mit vielen Leuten bei Walmart zu sprechen, ist großartig für Ihren Lebenslauf
Tim Boyle/Getty Images Wenn Sie danach suchen, finden Sie eine Lektion und positive Erkenntnisse aus fast jedem Job. Als Walmart-Mitarbeiter mit Kundenkontakt ist eine dieser Lektionen die Kundenbeziehung – eine Fähigkeit, die dazu beitragen kann, den Lebenslauf eines Walmart-Mitarbeiters für viele andere Arten von Jobs zu verbessern, sobald er sich entschieden hat, weiterzumachen.
Auf Quora , führte Walmart-Mitarbeiterin Marianne Davis den Lebenslaufvorteil des Kundenservice als einen der Hauptvorteile der Arbeit im Unternehmen an. Wie Davis es ausdrückte: 'Kundenservice ist etwas, das Sie bei so ziemlich jedem Job nutzen, den Sie ausgeschrieben finden.' Ein anderer Mitarbeiter auf Reddits r/Jobs fanden die Einzelhandelserfahrung von Vorteil für ihren Lebenslauf, und sie sagten, dass die Kundeninteraktion als Teil des Jobs 'mir bei meinen Fähigkeiten zum Reden in der Öffentlichkeit geholfen hat, da Sie mit so vielen Menschen täglich interagieren müssen'.
Während es also viele Arbeiter und ehemalige Angestellte gibt, die Walmart nur als 'Job' auflisten, gibt es einen Silberstreif am Horizont, wie die Art der Arbeit Sie für die Zukunft rüsten kann, je nachdem, wie Sie sie betrachten.
Walmart-Mitarbeiter haben das Potenzial für Boni
David Mcnew/Getty Images Jeder liebt einen Bonus. Auf die Frage 'Was sind die besten Aspekte der Arbeit bei Walmart?' auf Quora , stimmten viele Vertriebsmitarbeiter zu, dass das Potenzial für vierteljährliche Prämien zu den besten Teilen des Jobs gehört.
Ein Mitarbeiter namens Matt Williams bemerkte, dass, obwohl es wirklich keine Aspekte der Arbeit bei Walmart gibt, die ich persönlich als 'großartig' bezeichnen würde, Arbeiter alle drei Monate einen Bonus erhalten, wenn der Laden in diesem Quartal gut abschneidet. Es ist jedoch ein großes 'Wenn' und der Bonus ist nicht immer garantiert, besonders wenn der Laden nicht gut lief. Ein ehemaliger Mitarbeiter namens David Pedraza berichtete über seine Erfahrungen auf Quora und gab an, dass die Boni von „sehr niedrig“ bis zu 400 US-Dollar reichten.
Arbeiter müssen eine Weile bleiben, wenn sie versuchen wollen, einen Bonus zu verdienen. Um förderfähig zu sein, muss ein Arbeitnehmer das Ausbildungsprogramm, das Pathways genannt wird, absolvieren. Früher dauerten die Pfade sechs Monate, aber ab 2017, berichtet CNBC, dauert es ungefähr 90 Tage Ausbildung abzuschließen, während ein Arbeiter auf Reddit erwähnt, dass es nur etwa zwei Monate gedauert hat.
Wenn Sie möchten, ist ein Aufstieg bei Walmart möglich
Joe Raedle/Getty Images Bei Walmart ist es möglich, von unten zu beginnen und aufzusteigen. Zahlreiche aktuelle und ehemalige Mitarbeiter gepostet auf Quora dass neben den Leistungsprämien der berufliche Aufstieg für diejenigen, die es wollen, ein großes Plus für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen war. Und Walmart scheut sich nicht, es den Leuten mitzuteilen. „Sie können im Unternehmen TATSÄCHLICH aufsteigen“, schrieb Vertriebsmitarbeiterin Carolyn Warhurst auf Quora. 'Es ist nicht nur eine Aussage, die sie machen.' Der ehemalige Arbeiter David Pedraza hat im obigen Quora-Thread geschrieben, dass es 'ziemlich einfach' ist, aufzusteigen, und dass er gesehen hat, 'dass harte Arbeiter in nur vier Monaten zu Abteilungsleitern befördert werden'.
Candie Helton, eine weitere Mitarbeiterin, die im Quora-Thread gepostet hat, fügte ihrer Antwort mehr Konkretheit hinzu: 'Auf Ladenebene gibt es Potenzial, schnell aufzusteigen.' Ganz oben auf der Ladenebene ist nicht schlecht – laut der Washington Post , Filialleiter verdienen durchschnittlich 175.000 US-Dollar pro Jahr.
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Im ein weiterer Satz von Quora-Antworten Auf die Frage, wie der Beförderungsprozess bei Walmart aussieht, sagte Mitarbeiterin Marianne Davis, es gebe eine einfache Formel, um im Unternehmen voranzukommen: „Der grundlegendste Teil ist, einfach ein einfacher Mitarbeiter zu sein und nicht nachzulassen. Erscheinen Sie pünktlich, erledigen Sie Ihre Arbeit, beschweren Sie sich nicht, aber wenn Sie nicht verstehen, was eine Aufgabe ist, stellen Sie Fragen, bis Sie sie verstanden haben.'
Walmart-Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise wie „ersetzbare Zahnräder“
Joe Raedle/Getty Images Während es für Mitarbeiter relativ einfach ist, sich in neuen Bereichen des Ladens zu schulen, kann sich jeder ein bisschen wie ein leicht austauschbares Teil fühlen.
„Wenn Sie bei Wal-Mart arbeiten, sind Sie ein komplett austauschbares Zahnrad in einer unvorstellbar großen Maschine“, beschrieb ein Mitarbeiter die Erfahrung auf Reddit . Ein anderer fügte im selben Thread hinzu, dass selbst ein internes Vorrücken keinen Arbeiter retten wird: 'Selbst wenn Sie die Managerebene erreichen, sind Sie immer noch vollständig ersetzbar.'
Die düstere Stimmung wurde ein weiteres Mal in dem Thread geteilt, als jemand schrieb, dass „Wal-Mart, egal wie hoch man aufsteigt, ein so riesiges Unternehmen ist, dass man, wenn man nicht den Führungsstatus erreicht (der 99/100-mal einen Hochschulabschluss erfordert)“ wird immer einen schlimmen Fehler davon entfernt sein, gefeuert zu werden.'
Geschichten über Mitarbeiter, die eine Benachrichtigung erhalten haben, finden sich im Sub-Reddit r/Walmart, die als 'düstere Erinnerung daran angesehen werden, dem mittleren Management ausgeliefert zu sein', wie ein Arbeiter hat es ausgedrückt .
Vielleicht ist das Gefühl weniger überraschend, wenn man sich die Firmengeschichte der letzten Jahrzehnte ansieht. Obwohl die Praxis eingestellt wurde, hat Walmart früher Lebensversicherungen für Mitarbeiter abgeschlossen (und eingelöst), die manchmal auch als Dead Peasants Insurance bezeichnet werden. laut der Wallstreet Journal .
