David Mcnew/Getty Images Taco Bell ist beliebt für sein preiswertes Tex-Mex-Essen und die lustige Atmosphäre im Süden der Grenze. Alles begann 1962, als Gründer Glen Bell das erste eröffnete Taco Bell in Downey, Kalifornien, nach Angaben der Website der Kette .
Bevor Sie wissen, wer Taco Bell jetzt betreibt, sollten Sie wissen, dass die mexikanisch inspirierte Kette von einem riesigen Konglomerat geführt wird. Glen Bell beaufsichtigte das Wachstum von Taco Bell auf 868 Restaurants bis 1978, als er die Kette an . verkaufte PepsiCo . 1997 wurde die Fast-Food-Abteilung von PepsiCo zu einem separaten Unternehmen namens Tricon, zu dem Taco Bell, KFC und Pizza Hut gehörten Die Washington Post . Tricon hat seinen Namen in Yum geändert! Marken im Jahr 2002, pro Finanzierungsuniversum , und brachte zwei weitere Restaurantketten dazu: Long John Silver's und A&W. Heute, den Yum! Webseite listet vier Ketten unter seinem Banner: Taco Bell, Pizza Hut, KFC und The Habit Burger Grill. Das Konglomerat hat jetzt über 50.000 Restaurants in mehr als 150 Ländern und Territorien.
Die Taco Bell-Abteilung von Yum! Brands hat seinen eigenen CEO, Mark King. Gehalt.com listet Kings Vergütung für 2019 auf 3.994.610 US-Dollar auf. Die Vergütung umfasste ein Grundgehalt von 370.385 US-Dollar und einen Bonus von 1.091.189 US-Dollar. King erhielt auch 2.500.015 USD in Aktien und 33.021 USD, die als „andere Arten von Vergütungen“ aufgeführt sind.
Wie viel verdient ein Taco Bell-Mitarbeiter?
Joe Raedle/Getty Images Im scharfen Gegensatz zu seinem CEO verdienen die Mitarbeiter von Taco Bell laut Job-Site durchschnittlich 10,08 US-Dollar pro Stunde Payscale.com . Während Kassierer und andere Berufseinsteiger im Durchschnitt etwa 9 US-Dollar pro Stunde verdienen, verdienen stellvertretende Geschäftsführer einen durchschnittlichen Stundenlohn von 13 US-Dollar.
Das Unternehmen bietet Raum für Wachstum und einige bedeutende Sozialleistungen. Laut der Taco Bell-Karriere Seite erhalten Vollzeitbeschäftigte vier Wochen Urlaub, fünf Krankheits- oder Privattage, neun bezahlte Ferien und zwei bezahlte freiwillige freie Tage pro Jahr.
Taco Bell bietet auch medizinische, zahnärztliche und sehkraftbezogene Leistungen, die ab dem ersten Tag der Beschäftigung beginnen, sowie eine vom Unternehmen bezahlte Grundlebensversicherung. Taco Bell bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, an einem 401(k) teilzunehmen, mit einem 6%-igen Beitrag der Muttergesellschaft Yum! Marken. Darüber hinaus bietet Taco Bell die Erstattung von Studiengebühren, ein Stipendienprogramm, Adoptionsbeihilfen und Mutterschaftsurlaub an.
