Obwohl ich ein sogenannter kämpfender Künstler bin, muss ich noch in einem Restaurant arbeiten. Ich applaudiere jedoch wirklich jedem, der einen hat oder derzeit in einem arbeitet. Es ist nicht leicht, ein lächelndes Gesicht zu bewahren, während sich mehrere Leute darüber beschweren, dass ihre Bloomin' Onion nicht 'blüht' genug, oder einen Tisch für ein Familientreffen für drei Stunden zu bedienen, nur um dann erstarrt zu sein, wenn es um Trinkgeld geht. Aber manchmal sind es nicht die Kunden, die die Arbeit in einem Restaurant erschweren, sondern das Management. Die lächelnden Gesichter auf Ihren Servern können aufgemalt sein, besonders wenn Sie in einer dieser Ketten sind, für die es notorisch schwer zu arbeiten ist. Die Restaurants auf dieser Liste sind Ketten, in denen Sie wahrscheinlich schon einmal, zweimal oder sogar mehrmals gegessen haben.
Applebees
Du könntest Applebee's treffen, wenn du verzweifelt auf der Suche bist halber Preis , gefrorene Vorspeisen und billige einheimische Biere, aber die Restaurantkette, die behauptet, Ihre freundliche Bar und Grill in der Nachbarschaft zu sein, ist nicht so freundlich, wenn es um den Umgang mit ihren Mitarbeitern geht. Gemäß Glastür , Applebee's hat nur eine Bewertung von 3,1 Sternen aus fast 3.000 Mitarbeiterbewertungen und nur 52 Prozent der Mitarbeiter würden empfehlen, in der Casual-Dining-Kette zu arbeiten. Die Hauptbeschwerden über Applebee's sind das Management sowie die langen Arbeitszeiten, die geringen Aufstiegschancen und die niedrige Bezahlung.
Applebee's ist ein Franchiseunternehmen, daher kann die Erfahrung eines Mitarbeiters je nach Standort variieren. Trotz letzte Versuche Wenn Sie versuchen, die Mitarbeiterfluktuation einzudämmen, wundern Sie sich nicht, wenn Sie nie den gleichen Server zweimal haben, wenn Sie 'gut in der Nachbarschaft essen' möchten, zumal die Kette von einer Sammelklage getroffen wurde Überstunden und Rassendiskriminierung Klage im Jahr 2016.
Carls Jr. und Hardees
Carl's Jr. und ihr Schwesterrestaurant Hardee's versuchen zu vergießen ihre sexistische Vergangenheit wenn es um ihre Werbung geht, aber es braucht mehr als ein neues Markenimage, um sich um die entsetzliche Art und Weise zu kümmern, wie sie ihre Mitarbeiter, insbesondere Frauen, behandeln.
Gemäß Der Wächter , stellte die Interessenvertretung Restaurant Opportunities Center (ROC) United fest, dass unglaubliche 66 Prozent der weiblichen Beschäftigten der CKE Group, der Muttergesellschaft von Restaurants wie Hardee's und Carl's Jr, unter sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gelitten haben. Ein Mitarbeiter, der interviewt wurde, sagte, Kunden würden sie fragen, warum sie sich nicht wie die Models in den Werbespots des Restaurants kleide, ein anderer sagte, Kunden folgten ihr zu ihrem Auto.
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Die ROC United-Umfrage ergab auch, dass ein Drittel der Mitarbeiter unter Lohndiebstahl leidet und über 79 Prozent der Umfrageteilnehmer im Krankheitsfall gearbeitet haben. CEO der CKE Group, Andrew Puzder, nicht nur verteidigt das sexistische Image des Unternehmens und ist entschieden gegen eine Anhebung des Mindestlohns, wurde aber auch als . eingestuft arbeiterfeindlich , einer der offenkundigsten CEOs in der Lebensmittelindustrie, die vollständig automatisiert werden. Er sagte in einem Interview mit Geschäftseingeweihter dass Roboterarbeiter besser sind, weil „sie immer höflich sind, sie verkaufen immer, sie machen nie Urlaub, sie kommen nie zu spät, es gibt nie einen Fall von Ausrutscher oder Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht oder Rasse. ' Klingt nach einem großartigen Kerl, für den man arbeiten kann, oder?
Dunkin Donuts
Amerika könnte auf Dunkin' laufen, aber wenn Sie darüber nachdenken, einen Job bei der in Massachusetts ansässigen Kaffeekette zu bekommen, sollten Sie vielleicht in die andere Richtung laufen. Dunkin Donuts hat nur eine 3-Sterne-Bewertung auf Glastür von fast 2.500 Bewertungen, und nur 45 Prozent der Mitarbeiter empfehlen, dort zu arbeiten.
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Im Jahr 2015, Kosmopolitisch interviewte einen Mitarbeiter darüber, was hinter den Kulissen bei Dunkin' Donuts vor sich geht, und obwohl sie sagten, dass es einige Mitarbeitervergünstigungen gibt, wie unbegrenzten kostenlosen Kaffee und Munchkins während Ihrer Schicht, ist es nicht nur Zucker und Mokka-Gewürz. Mitarbeiter von Glassdoor sagten, dass die Arbeit dort während der morgendlichen Hektik unerträglich und frustrierend sein kann, da die Standorte häufig sind are unterbesetzt . Auch die Mitarbeiter mögen die Arbeitszeiten nicht. Viele Standorte sind rund um die Uhr geöffnet, aber diejenigen, die nicht sehr früh um 5 Uhr morgens öffnen, müssen also mindestens eine Stunde vor Eröffnung des Ladens mit den Vorbereitungen beginnen.
Die Leute werden auch beim Kaffee wählerisch, was für die Mitarbeiter eine weitere Fallgrube darstellt. Niemand möchte sich mit einer wütenden Person anlegen, bevor die Sonne aufgeht – besonders wenn sie keinen Kaffee getrunken hat.
Buffalo Wild Wings
Getty Images Diese Sportbar, die sich auf Chicken Wings und Bier spezialisiert hat, galt nicht nur als das schlechteste Casual-Kettenrestaurant der Geschäftszeiten im Jahr 2016, aber ein Brief von einem der größten Investoren von B-Dub ging viral, weil sie die Kette wegen ihrer schlechten Managementfähigkeiten anrief. Dass auch die Mitarbeiter von Buffalo Wild Wings nicht so glücklich sind, versteht sich von selbst. Von fast 3.000 Bewertungen auf Glastür , hat die Kette nur eine 3,3-Sterne-Bewertung, 57 Prozent der Mitarbeiter empfehlen, dort zu arbeiten. Die meisten Beschwerden von Mitarbeitern beziehen sich auf das Management, wobei die Mitarbeiter angeben, dass Manager ihnen entweder lange Arbeitszeiten geben oder nur sehr wenige Stunden ohne Zeitplan erhalten. Aber auch das Management auf Filialebene hat Beschwerden über Zeitpläne. Ein Assistant Manager bei B-Dubs in Arkansas sagte sie arbeiten häufig in 13-Stunden-Schichten ohne Pausen.
Buffalo Wild Wings ist dafür bekannt, seine Mitarbeiter unterbezahlt zu haben und eine Klage verloren lost deswegen. Die Kette hat auch eine Geschichte von Klagen im Zusammenhang mit Diskriminierung und sexuelle Belästigung .
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Die Köche von Buffalo Wild Wings verachten auch Kunden, die versuchen, ihre Bestellung viel zu personalisieren. In einem (n ABER Reddit Die Köche von Buffalo Wild Wings sagten: „Wir HASSEN Menschen, die mit Flügeln unglaublich wählerisch sind. Wenn es zu nass ist, nicht genug Sauce, besonders wenn Sie Leute wollen, die knusprige Flügel bekommen. Sie sind das absolut Schlimmste, denn wenn es nicht knusprig genug ist, muss man die ganze Bestellung neu machen und es wird einfach frustrierend. Dann wollen sie nass und knusprig, was buchstäblich unmöglich ist, weil die Soße sie nicht mehr knusprig macht.'
Dennys
Auch wenn es die Heimat des Grand-Slam-Frühstücks ist, ist Denny's kein Teamplayer, wenn es darum geht, seine Mitarbeiter glücklich zu machen. Die Frühstückskette hat ein sehr lange geschichte das erstreckt sich mehrere Jahrzehnte bezüglich des Vorwurfs der Rassendiskriminierung bei Kunden, aber auch die Mitarbeiter des in South Carolina ansässigen Restaurants werden nicht gut behandelt.
Gemäß Glastür , Denny's hat nur eine Bewertung von 3,1 Sternen, 51 Prozent der Mitarbeiter empfehlen, dort zu arbeiten. Da es sich um ein 24-Stunden-Restaurant handelt, sind die Hauptbeschwerden von Mitarbeitern lange Arbeitszeiten und wenig Lohn . Denny's hat nicht nur unter hochkarätigen Diskriminierungsklagen von Kunden gelitten, sondern auch mit Sammelklagen für Mitarbeiter. Im Jahr 2016 hat Denny eine Klage gegen Überstundenvergütung in Höhe von 950.000 US-Dollar beigelegt. In dieser Klage wurde behauptet, dass das Restaurant den Mitarbeitern weder die ihnen zugeteilten Pausen gewährt noch die versäumten Pausen bezahlt hat, und dass sie den Mitarbeitern keine Überstundensätze für die wöchentlich geleisteten Überstunden zahlen. Klingt nicht gerade nach einem Ort, an dem Sie sich beeilen sollten, um sich zu bewerben.
MC Donalds
Wenn Sie einen Mitarbeiter bei McDonald's fragen, ob er seinen Job 'liebt', werden Sie wahrscheinlich eine abfällige Bemerkung erhalten. McDonald's ist einer der größten Arbeitgeber der Welt , Doch die Marke hat noch viel zu tun, um ihr Stigma abzustreifen, ein McJob. Es ist der erste Job für viele junge, unerfahrene Arbeiter, aber Tatsache ist die Mehrheit der Arbeitskräfte bei McDonald's sind überhaupt keine Teenager .
Der Fast-Food-Riese geriet 2013 wegen seiner Freilassung unter Beschuss ein Budget-Arbeitsblatt für ihre Mitarbeiter mit unrealistischen Dollarzahlen wie 0 Dollar für Wärme, 20 Dollar für die Gesundheitsversorgung und kein Geld für Kleidung oder sogar Essen. McDonald's ging auch davon aus, dass seine Arbeiter andere Jobs haben – was Sie wahrscheinlich tun müssen, um von ihrem Lohn zu leben.
Trotz der geringen Bezahlung ist es anscheinend auch kein tolles Umfeld. Ein ehemaliger Mitarbeiter und Blogger bei Ungeschrieben sagte, die Stunden, die ihr gegeben wurden, seien unvernünftig und der Geruch, den sie als 'eine Kombination aus verdorbener Milch, frittiertem Essen, Schweiß und vielleicht ein paar Tränen' beschrieb, sei unerträglich.
Chuck E. Cheese's
Wenn Sie schon einmal an einer Geburtstagsfeier bei . teilgenommen haben Chuck E. Cheese's , können Sie wahrscheinlich abschätzen, wie viel Advil Sie dort für einen Arbeitstag benötigen. Aus über 1.000 Bewertungen auf Glastür , der Ort, an dem ein Kind ein Kind sein kann, hat nur 3,2 Sterne und 46 Prozent der Mitarbeiter würden empfehlen, dort zu arbeiten.
Laut einem Interview mit einem ehemaligen Mitarbeiter, veröffentlicht von Gebrochen , müssen die Arbeiter bei Chuck E. Cheese jederzeit wachsam sein, wenn es um Kinderräuber geht, die lauern oft draußen des Restaurant- und Unterhaltungskomplexes, der versucht, Kinder anzulocken.
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Es sind nicht nur die Pädophilen, die die Arbeit bei Chuck E. Cheese erschweren, es sind auch die Eltern, die etwas zu laut werden. Chuck E. Cheese serviert Bier und manchmal haben Eltern ein bisschen zu viel. Im Interview beschrieb der ehemalige Mitarbeiter eine Szene direkt aus einer Reality-Show: „Wir hatten eine Geburtstagsfeier im Restaurant. Aus dem Nichts fangen die Eltern an zu schreien und zu schlagen und die ganze Familie bricht in einen Streit aus. Sie werfen alle Tische in den umliegenden Geburtstagsreihen um, Speisen und Getränke fliegen überall herum. Die Polizei wurde gerufen, jemand mit einem Haftbefehl wurde festgenommen, auf dem Boden waren Haare ausgerissen, es war eine echte Sauerei. Wir waren bis 1 Uhr morgens da und haben Essen aus dem Teppich geschrubbt.'
Wenn Sie der glückliche Angestellte sind, das Kostüm zu tragen, sollten Sie sich besser mit Lysol eindecken, denn es wird selten gewaschen – selbst wenn rotznasige Kinder darauf sabbern und spucken.
T.G.I. Freitags
Ihr Slogan lautet: „Hier ist immer Freitag“, aber die Mitarbeiter von T.G.I. Freitags arbeiten immer für das Wochenende (es sei denn, sie sind dann für die Arbeit vorgesehen). Wenn Sie schon einmal dort waren, wissen Sie, dass sie Kunden an ihren Geburtstagen singen – und es scheint immer viele Geburtstage zu geben. Aus der Sicht eines Kunden, der zuhört: „Ich weiß es nicht, aber mir wurde gesagt! Hier wird jemand alt...' wird ziemlich alt. Es ist schwer vorstellbar, es den ganzen Tag zu singen. Du weißt, es ist schlimm, wenn das lied wurde parodiert in der Filmkomödie von 2005, Warten.
Freitags hat nicht nur eine niedrige Bewertung von 3,1 Sternen Glastür aus über 1.000 Mitarbeiterbewertungen, aber die Kette war mit einer Klage geschlagen im Jahr 2014 wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht. Friday's wurde beschuldigt, Mitarbeitern ein Trinkgeld gegeben zu haben, bevor sie Kunden bedienten und nach Feierabend ohne Überstundenvergütung ihre Schichten begannen.
schwarzer Burger King Whopper
Als zusätzlichen Schlag, Freitags Mitarbeiter verachteten die endlose 10-Dollar-Aperitif-Aktion der Kette wo Kunden den ganzen Tag an einem Stand saßen und sich das Gesicht mit Mozzarella-Sticks stopfen würden – und dann Stunden später endlich wieder gingen und nur ein mageres Trinkgeld übrig ließen, das mit ihrem 10-Dollar-Scheck übereinstimmt. Weil es bei den Kunden so gut ankam, hat sich Freitag entschieden, es zu machen fester Bestandteil ihrer Speisekarte .
Texas Roadhouse
Facebook Texas Roadhouse ist eine zwanglose, budgetfreundliche Steakhouse-Kette, die dafür bekannt ist, kostenlose Erdnüsse in riesigen Fässern auszugeben. Außerdem ist es drinnen lauter als ein norwegisches Death-Metal-Konzert. Der CEO ist stolz darauf, dass sie laut sind, aber die Atmosphäre macht es den Kellnern schwer, Gäste, Läufer und Köche zu hören. Die Kellner müssen auch alles fallen lassen und einen Country-Line-Dance machen, wenn ein bestimmtes Lied ertönt, und Hemden tragen, auf denen steht: 'Ich liebe meinen Job' auf der Rückseite von ihnen.
Die Kette hat eine relativ hohe Bewertung von 3.8 auf Glastür , aber Vorsicht, wenn Sie ein Server in einem bestimmten Alter sind. Texas Roadhouse hat sich vor kurzem in einem massive 12-Millionen-Dollar-Klage zur Diskriminierung älterer Arbeitnehmer.
Springteufel
Diese kalifornische Kette bietet seit 1951 Burger an, aber nach 66 Jahren im Geschäft könnte man meinen, dass das Unternehmen, das früher großartige und Innovative Werbespots in den 90er und 00er Jahren würde etwas über den guten Umgang mit Mitarbeitern lernen. Von über 800 Bewertungen auf Glastür , Jack in the Box hat eine 3,2-Sterne-Bewertung und nur 48 Prozent der Mitarbeiter würden empfehlen, dort zu arbeiten.
Mitarbeiter hassen Jack wegen schlechtem Management, zu hohen Erwartungen und dem Umgang mit betrunkenen, gefährliche und widerspenstige Kunden . Jack in the Box wurde von mehreren Sammelklagen getroffen, darunter einer in Oregon, das sie 2016 verloren haben in Bezug auf die Nichtvergütung von Überstundenvergütung. Im Jahr 2015 wurden sie mit einer Sammelklage zugeschlagen aus dem gleichen Grund , aber im Bundesstaat Kalifornien.
