Noam Galai/Getty Images Im März, als die landesweiten Schließungen wegen COVID-19 begannen, Vollwertkost Mitarbeiter streikten und forderten wirksamere Sicherheitsmaßnahmen und höhere Löhne (via Raffinerie 29 ). Damals, ein Angestellter, zu verängstigt, um das zu geben Los Angeles Zeiten ihrem Namen, teilte der Nachrichtenagentur mit, dass die Arbeiter “Angst hatten, hereinzukommen”, und kommentierte: “Wir haben nicht wirklich darum gebeten, an vorderster Front dieser Pandemie zu stehen”. Whole Foods reagierte, erhöhte die Lohnsätze der Mitarbeiter um 2 Dollar pro Stunde und lockerte seine Anwesenheitspolitik, um sicherzustellen, dass sich die Arbeiter frei nehmen konnten.
Jetzt ändert Whole Foods seine Richtlinien erneut. Die Lebensmittelkette kehrte im Juni zur normalen Bezahlung zurück, obwohl die Fälle von COVID-19 im ganzen Land weiter zunahmen (via AJMC ). Aber die politische Änderung, die Arbeitnehmer und einige Führungskräfte in Aufruhr versetzt, bezieht sich auf die geänderten Anwesenheitsregelungen. Die Teilnahmerichtlinie von Whole Foods ist ein Punktesystem, das gemäß der früheren Richtlinie alle sechs Monate erneuert wurde. Darunter sammeln Mitarbeiter Punkte für Verspätung oder fehlende Arbeit. Sobald ein Mitarbeiter sechs Punkte erreichte (innerhalb von sechs Monaten), konnte er entlassen werden.
Obwohl Whole Foods sein Punktesystem zwischen dem 3. März und dem 22. Juni unter der neuen Richtlinie der Supermarktkette pausierte, werden nicht nur die Punkte neu berechnet, sondern das Unternehmen hat das Verfallsdatum bestimmter Punkte um 111 Tage verlängert. Mitarbeiter können daher jetzt für Punkte bestraft werden, die vor dem 3. März gesammelt wurden (via ( Geschäftseingeweihter ).
Wie sich die neue Anwesenheitsrichtlinie von Whole Foods auf die Mitarbeiter auswirkt
Stephen Chernin/Getty Images Die Politikänderung von Whole Foods hat die Mitarbeiter aus zwei Gründen in Aufruhr versetzt. Erstens, während der Lebensmittelriese beides versicherte Geschäftseingeweihter und Raffinerie 29 dass sie die Mitarbeiter benachrichtigt hatten, bevor sie ihre Richtlinie wieder einführte, bestreiten die Mitarbeiter dies. Tatsächlich sagte ein anonymer Manager manager Geschäftseingeweihter dass Whole Foods die Aufgabe an die Filialleiter delegiert hatte, anstatt die Verlängerungsfrist für angesammelte Punkte „weitgehend anzukündigen“. 'Für mich ist dies ein widerlicher Missbrauch der Teammitglieder, die sich durch eine Pandemie kämpfen mussten', sagte der Manager Geschäftseingeweihter , 'Diese Veränderung unter dem Tisch hat keine Ehrlichkeit oder Ethik und fühlt sich schmutzig an, ein Teil davon zu sein.'
Zweitens wurden einige Arbeiter von Whole Foods von der Erweiterung überrascht und erhielten Warnungen, weil sie zu viele Punkte gesammelt hatten. Das ist, was Amber Schottky passiert ist, einer Arbeiterin im Bereich Whole Foods in Chicago, die kürzlich aufgrund der Anhäufung von Punkten, die bis Mitte Dezember zurückreichen, gerügt wurde. „Es ist ein Schlag ins Gesicht für alle, die auf dem Höhepunkt der Pandemie aufgetaucht sind“, sagte ein Mitarbeiter von Whole Foods aus Philadelphia Geschäftseingeweihter , zu sagen, dass die Stunden, in denen wir reinkamen, nicht zählten – es ist völlig grausam.
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Der Manager, mit dem gesprochen wurde Geschäftseingeweihter unterstützte diese Meinung: 'Ich war persönlich gezwungen, mehreren meiner Teammitglieder Korrekturmaßnahmendokumente auszuhändigen, da ich genau wusste, dass die Kämpfe, mit denen sie während der 'Pause' zu kämpfen hatten, noch lange nicht vorbei waren', sagten sie der Nachrichtenagentur.
